HR-Recruiter (m/w/d)

Dein zukünftiges Aufgabengebiet

• Planung und Umsetzung von Personalstrategien 

• Bewerbermanagement und Durchführung von Recruitingmaßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung (u.a. Erstellung von Stellenbeschreibungen und persönlichen / online Vorstellungsgesprächen) zur Sicherstellung des weiteren Wachstums

• Talent-Pipeline-Management: Aufbau und Pflege einer Talent-Pipeline, um eine kontinuierliche Verfügbarkeit von Talenten sicherzustellen

• Umfangreiche Kenntnisse im Social Media Marketing sowie allgemeine Marketingkenntnisse inkl. Nutzung deren Software

• Ansprechpartner*in für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie für unsere Personalvermittler

• Planung und Durchführung von Leistungsbeurteilungen und daraus entstehenden Personalentwicklungsmaßnahmen 

• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Sitzungen

• Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt

• Erstellung HR-relevanter Reportings und Analysen
• Administrative Personalarbeit (Erstellen von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen etc.)

• Unterstützung bei der Einführung, Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen mit dem Ziel langfristiger Prozessstabilität

• Du hast mind. 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen (insbesondere: Personalbeschaffung und Mitarbeiterentwicklung)

• Du hast Kenntnisse in der Anwendung von Personalmanagement-Software und - Tools

• Du hast hervorragende Kenntnisse in Bezug auf Arbeitsgesetze und -richtlinien

• Du verfügst über ein hohes Maß an Eigeninitiative und Diskretion

• Du besitzt Kommunikations- und Kollaborationsstärke über alle Hierarchiestufen hinweg
• Du hast ausgezeichnete analytische und organisatorische Fähigkeiten
• Du bist aufgeschlossen - magst Herausforderungen und bist bereit, deine Komfortzone immer mal wieder zu verlassen

Das ist uns sehr wichtig

Du brennst für die Arbeit mit Menschen. Das Führen von Gesprächen und das Erkennen von Talenten fällt dir leicht. Du bist motiviert, mit Leidenschaft dabei und willst das Unternehmen voranbringen. 

• Attraktive Vergütung - wir setzen auf eine faire Vergütung und leistungsbezogene Boni

• 30 Tage Urlaub

• Flexible Arbeitszeiten

• Individuelle und fachliche Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder ein Zuschuss zum Fitnessstudio

• Jede Menge Herausforderungen und die Chance eigenverantwortlich zu arbeiten

• Gratis Kaffee und Tee

• Ein Team, was deine Meinung schätzt

• Unser Bürohund Levi